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从核心问题，中新网9月26日电 人力资源社会保障部部长王晓萍26日表示，“十四五”期间累计超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。 9月26日，国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者问：“十四五”期间人社部在培养技能人才方面开展了哪些工作？ 王晓萍称，“十四五”期间，人社部深入贯彻党中央、国务院决策部署，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，部署开展大规模职业技能培训，推动技能人才队伍发展壮大。 王晓萍重点介绍4个方面的工作：--> 一是以实施大规模职业技能培训为牵引，加强技能人才培养。坚持投资于人，适应产业变革和新技术发展需要，健全终身职业技能培训制度，实施“技能中国”“技能照亮前程”等培训行动，开展大规模培训。“十四五”期间累计超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。坚持以就业需要和市场需求为导向，以技能养成为核心，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式，打造特色鲜明的技工教育办学体系，技工院校毕业生就业率常年保持在较高水平。 二是以构建产教评技能生态链为重点，发挥企业主体作用。构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，是提高培训有效性的重要途径。人社部充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打造“产教评”培训模式，核心就是由龙头企业、链主企业牵头，出岗位、出标准、出师傅，联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合，做到“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里”，努力破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性就业矛盾。同时，人社部全面实施企业新型学徒制，积极推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，大力支持“智改数转”企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人才。 三是以推行“新八级工”制度为抓手，畅通技能人才发展通道。针对技能人才上升空间受限的问题，健全职业技能等级制度，在原有“五级”基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度，打破了技能人才成长的“天花板”，鼓励“多劳者多得、技高者多得”。“十四五”以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。同时，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，畅通技能人才成长的“立交桥”。 四是以开展技能人才表彰激励为引领，营造技能成才、技能报国的社会氛围。加大表彰奖励力度，“十四五”期间共选树60名中华技能大奖和588名全国技术能手。焊接行业的领军人才艾爱国被授予“七一勋章”，桥吊专家许振超被授予“人民工匠”国家荣誉称号，还有越来越多的高技能人才当选各级党代表、人大代表、政协委员。人社部持续完善职业技能竞赛体系，广泛开展各级各类技能竞赛，一大批技能人才脱颖而出，成就了精彩人生。本周二，第三届全国职业技能大赛刚刚闭幕，3420名选手参加角逐。本届大赛吸引了近20万人观赛观展，网上阅读量超过了12亿人次，增进了社会各界特别是青年人对技能的认同感、向往感。 王晓萍表示，下一步，人社部将积极谋划“十五五”技能人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能劳动者大军。 【编辑:陈海峰】
但是，显然，大家都知道“早晚刷牙，不长蛀牙”，但一些小伙伴可能会问：“为什么一天要刷两次牙？”“懒人只想刷一次，早上刷好还是晚上刷好？” 今天就告诉你为什么一天要刷两次牙？为什么晚上刷牙不能省？ 01 为什么每天至少刷两次牙？--> 口腔健康的两大公敌：龋病(蛀牙)和牙周病(老掉牙)，都是由长期附着在牙齿表面的细菌不断堆积繁殖，持续破坏牙齿和牙周支持组织导致的。 但是这些细菌并不是一开始就牢牢地粘在...
对比而言，以前，中新网银川9月28日电 (记者 李佩珊)记者27日从宁夏银川市贺兰县举办的相关新闻发布会上获悉，“十五五”期间，贺兰县将投资超30亿元建设大西洋鲑、虹鳟养殖基地，力争在高端三文鱼市场占据一席之地。 近年来，新疆等地三文鱼火爆出圈，贺兰县作为西北地区富有特色的水产养殖大县，2024年水产品产量达6.35万吨，产值达9.4亿元，以西北地区2.3%的养殖水面贡献了11.3%的水产品，成为黄河流域盐碱地...
中新网9月26日电 据人社部网站消息，国务院任免国家工作人员。 任命蔡伟为外交部部长助理；任命沈竹林为国家发展和改革委员会副主任(兼职)；任命张宝峰为海关总署副署长。 免去王令浚的海关总署副署长职务；免去沈竹林的国家数据局副局长职务。--> 【编辑:张燕玲】
中新网北京9月30日电 (记者 夏宾)近日，由天津市国资委、中国企业改革与发展研究会主办的“2025ESG中国·京津冀国有企业社会责任发布会”召开。 天津市副市长王秀峰表示，中国企业改革与发展研究会组织京津冀三地国企每年聚焦社会责任进行交流分享，成果发布，互鉴互促，既是推动践行新时代国企国资功能使命的务实之举，也是落实京津冀协同发展重大国家战略的实际行动。今年正逢“十四五”收官之年，更是对三地国企履行社会责任的一次全面的检阅和展示，意义和价值更为突出。 中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原秘书长彭华岗指出，ESG体系建设的“四梁八柱”已然矗立，京津冀协同的“标杆效应”正在显现。中国ESG体系建设的重心，正从塑造单个“模范生”转向培育整个产业生态。 国务院国资委社会责任局副局长张晓松强调，希望京津冀广大国企紧紧围绕高质量发展这一中心任务，利用进一步全面深化改革、制定“十五五”规划等有利契机，进一步健全完善社会责任工作体系，突出重点领域，强化资源保障，增强治理效能。通过高标准履行社会责任，充分发挥国有企业的功能和价值，更好服务国家重大战略，更好满足人民群众美好生活需要，为强国建设和民族复兴贡献更大力量。--> 会上发布了《京津冀ESG行动报告(2025)》，该报告第二年聚焦京津冀地区，选取1145家上市公司作为样本空间，从中筛选出241家京津冀企业作为评价对象，系统评价京津冀上市公司的ESG表现，遴选治理完善、实践有力、成效显著的“中国ESG上市公司京津冀先锋50(2025)”企业，形成“京津冀企业ESG行动十大发现”。 经分析，中国移动、中国石化、农业银行等50家上市公司入选“中国ESG上市公司京津冀先锋50(2025)”。 此外，《北京市属国企环境、社会及治理(ESG)蓝皮书(2025)》《天津市国资国企社会责任蓝皮书(2025)》《河北省国资国企社会责任蓝皮书(2025)》在会上正式对外发布。 据悉，《北京市属国企环境、社会及治理(ESG)蓝皮书(2025)》系统梳理市属国企ESG工作现状、阶段特征和未来趋势，探索挖掘市属国企ESG管理实践的新思路、新模式、新路径，希望为国有企业在新时代更好地履行社会责任，实现高质量、可持续发展贡献可借鉴的“北京样本”。 《天津市国资国企社会责任蓝皮书(2025)》为社会各界提供一个了解天津国资国企的“窗口”，为深入推进国有企业社会责任工作提供参考和借鉴，为推动国有资本和国有企业做强做优做大、助力中国式现代化建设贡献智慧和力量。 《河北省国资国企社会责任蓝皮书(2025)》对2024年全省国资国企履责实践的系统梳理与集中展示，进一步推动国资国企在现代化建设全局中找准定位、发挥优势，持续优化ESG治理体系，强化社会责任能力建设，深化价值创造，打造中国式现代化河北篇章。(完) 【编辑:陈海峰】