黄河道域盐碱地“变身”丰登田 稻蟹共生蹚出致富新“稻”路

马上评｜领证后再入本能性能否休婚假，磨练善意与互信　　澎湃特约谈论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。　　事件源于一名福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前领取的成亲证，无奈请婚假”为由拒绝。有记者查询发明，关于婚假必需在领证后多久内休完，并没有明文规定，普通以各个单位的规章制度为准。-->　　在交际媒体平台上，不少网友发帖询问异样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是不是能够请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客不雅上不拥有休满婚假的前提，且新用人单元不能证实拒绝申请婚假的来由正当性，法院将支持员工的婚假请求。　　所以，到底能不能休，实在并无一致的标准谜底。正如上述案例中，相干法院判决结果依据的便是一个非常详细的情况——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司没有患上推辞。　　网友对于此也有差别的看法。有人主意，休婚假是团体权利，不应严厉卡着入职年光；也有人认为，要防备有人钻空子，假使在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公道。　　量力而行地说，不克不及希望执法对于这类“含糊地带”事无年夜小地拿一把尺子量到底。相关司法之以是未对于此进行统一规定，其实是给个人以及企业留下了灵活应答的空间。毕竟，现实情况是复杂的，若是只是一味法则“休”还是“不克不及休”，反而可能会发明更多的问题。至因而否要戒备钻空子的结果，真正情愿赐与员工更多善意的企业，总有办法正在根绝“白剽”的同时满意员工的公道需求。　　以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，照样要具体题目具体剖析——员工的详细情况，以及企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工真正的理念。　　这一话题引起烧议，也是近年来谈吐场一个能干现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假甚么时候能落实”“工作实现了，能不克不及到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复联系。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的实在透露，即“打工人”对于自己的权利境况，越来越敏感，越来越关注。　　这背后的原因是冗长的，既与集体权利看法的晋升无关，也与个人对于于谋求事情与生活的平衡有了更高的要求不无瓜葛，同时还随同着愈来愈多人关于工作本身的价值以及意思的重新扫视。　　不管如何，这种社会心思的转变，都正在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的干系上，须要以新思惟赋予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已经缺少让员工感受到充足的“共情”。正在法律法则存在空缺的领域，更磨练企业的办明智慧与人文关怀。能够说，如何在规则以外开释更多的善意，让员工感受到尊敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝集力、合作力中非常主要的部分。 【编纂:于晓艳】

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具体来说，如果，新华社联合国9月26日电在第80届联合国年夜会一般性辩论上的发言(2025年9月26日，纽约)中华国平易近共和国国务院总理 李强主席密斯，列位同事：　　今年是天下反法西斯战争胜利80周年，也是团结国建立80周年。80年前，全球无数仁人志士前赴后继，经过费力卓绝的战役打败法西斯，抱着永再也不战的理想建立了结合国。　　联合国是天下反法西斯战争成功重要成果，它的创设是人类对于两次天下年夜战年夜难痛定思痛、解脱森林法...