发布时间：2025-09-29 00:56 | 来源：海带清热汤网 | 浏览：2528次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数估计再翻新高。偶然，中新网张家界9月29日电 (鲁毅 卫玉龙)9月29日，湖南炉慈高速公路全线建成通车。该公路起于湘鄂省界的炉红山，经湖南常德市石门县及张家界市慈利县境内，与常张高速慈利西互通相接，纵贯湘西北，串联起湘鄂两省交通网络。9月29日，炉慈高速通车。卫玉龙 摄 炉慈高速是G59呼和浩特至北海高速公路的一全体，全长78.9千米，接纳双向四车道建设，设想时速100公里。路线途经长江三峡余脉、壶瓶山国家级自然保...。正在搜索引擎搜索“年夜学生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委和政府都把年夜学生就业事情摆在优先位置。基本上，中新网成都9月28日电 (记者 贺劭清)2025成都国内数字文创季28日晚在成都交子音乐广场启动。9月28日至10月26日，成都将联动“哪吒”“花局”等28个外乡热门数字文创IP，全面买通生产场景与产业合作，向天下展现中国数字文创的发明力与性命力。28日晚，2025成都国内数字文创季活动现场。 记者 张浪 摄 启动典礼现场，成都首度公布了《2025—2026成都数字文创IP星图》AI视频，片面呈...。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、就业本领晋升“双千”计划、已经离校未赋闲结业生专场招聘会……为帮助先生实现高品质失业，各高校对于重新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业处事体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。如果，中新网乌鲁木齐9月28日电 (苟继鹏)新疆口岸管理办公室党组副布告、副主任付朝红28日在新疆消息办举行的新闻宣布会上称，往年前8月，新疆口岸收支口货运量5764.2万吨，同比增进5.6%。旧事发布会现场。苟继鹏 摄 付朝红表示，口岸承当着新时代新疆构建全面临外凋谢新格式的主要任务，在新疆经济社会发展中具备紧张位置。近年来，新疆持续扩年夜口岸对外凋谢，加快推进口岸设施古代化改造，不断晋升通关效力。目...。 应届卒业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造门生走进重点企业发展现局面试，打造“走访-练习-录用”快速通道；地方财经年夜学、中国国平易近年夜学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举行“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难查核后，他将有可能收到宝钢股份的考中关照书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届卒业生刚刚开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中央副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿独特促成的。一方面，企业进展能更早、更深入地了解学生；别的一方面，学生也期望有机遇去企业实地观赏，而高校本身也在成长访企拓岗举动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，晓患上各方失业需求。该校失业指导办事核心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名精巧学子在现场收到了企业发放的首批任命见告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获得企业发放的登科通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告知北青报记者，学院勤奋织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动踊跃拓展企业资本，加强与业余相干行业和企业的合作联系，减少学生练习就业岗位时机，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升门生职业素质以及就业才华。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相连系的门路，与企业设立建设练习现实基地，为学生练习就业供给有力反对。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。正在鼓动鼓励以及催匆匆毕业生积极到场学校举行的双选会基础上，学院活期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园雇用举动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注意施展院系气力，各院系联合学科业余特点举办年夜量招聘活动，挖掘定向失业岗位。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生失业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为结业生定向发掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特性，共停止180余场招聘静止，挖掘定向就业岗位1900余个，参会教师5900余人次。学校还注意保护对于亲近百家前锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云抉择回到家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货叹息：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，篡改他乡需要真学问、硬技巧。 胡云是北京交通年夜学前往下层失业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜教师所为”的失业导向，拟定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程路线，实现对于西部地区全笼罩，指导各学院聚焦学科业余特性以及地区财产开展需求，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽商对于接，鞭策校企联结扶植重点范畴急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔毕业生办事西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓舞更多毕业生返回西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典型示范鼓励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部区域、下层一线、重点范围待业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举行下层事情练习营。2024届，下层就业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，黉舍发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校卒业生基层失业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学末端策划 暑假里，北京交通大学2025级重生吴紫涵(化名)镇静地拆开录取通知书时发明，随照顾书一起寄来的另有一份《2025大先生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教育这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校熟悉到，就业任务不能只针对年夜四门生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时起头抓起，帮忙学生尽早理解本人的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理新生报得手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活规划先导课。据该校就业与创业指导中间主任张博先容，复活往往对年夜学业余缺少了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快认识自己的业余及相干职业，对于年夜先生活以致将来的职业生活生存及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下赋闲指导类课程，包含生涯计划、失业指导、职业能力专题晋升、创业教诲等外容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全历程造就中，甚至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”勾当，让新生用半小时时候体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出抉择。有的同学抉择了继承深造，但在体验后发明并不适合本身。在她眼里，比起提拔先生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更为紧张。譬如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业看法出现了问题，高校应该加强引诱，让学生看到分歧职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜门生职业发展与就业指导》贯通本科四年，把柄分比方学年学生的生涯迷惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面萦绕式打点学生的生活疑惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬办法”等举动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线办事温度没有减 近日，教诲部“高校卒业生离校后失业办事”小递次上线，专门为已离校、未就业的结业生延续举荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生赋闲服务司相干卖力人克日指出，以落后一步做好离校未失业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校卒业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜先生就业服务平台内，其特征是能够联合毕业生的教导背景、业余技能、求职愿望等个人私人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直延续到往年年底，结业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大先生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 正在教导部的教导以及带动下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”先生就业服务网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，然后与毕业生商定时间正在线视频口试。 异样正在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的职位和你比力立室，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，对于于已经离校未就业的学生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。目前，一些已经经卒业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业熟手里有适宜的工作机遇还会请她保举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业意向的学生，会建立特地的撑持接洽群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或者替换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】
中新网厦门9月28日电 (吴冠标 付佳萍)随着国庆、中秋双节假期临近，厦门口岸迎来了国际邮轮的出入境高峰。27日下午，“领航星”号和“蓝梦之歌”号邮轮先后抵达厦门国际邮轮中心，假期邮轮出行火热开局。 作为中国四大邮轮母港之一，厦门拥有200多公里绵长海岸线以及地处海峡邮轮经济圈的优势，厦门邮轮口岸成为许多旅客入境中国、认识厦门的“第一站”。27日下午，“领航星”号和“蓝梦之歌”号邮轮先后抵达厦门国际邮轮中心。 厦门边检总站高崎边检站 供图 走进厦门国际邮轮中心，候船楼内花团锦簇，绿植郁郁葱葱，到处洋溢着浓浓的节日氛围，候船大厅人头攒动。在厦门边检总站高崎边检站高效组织下，出入境查验大厅34条人工通道和20条快捷通道全部开启，旅客候检和通关时间最迟不超过5分钟，实现持续高效通关。 高效的通关流程极大提升了旅客的出行体验，良好的服务口碑吸引着更多邮轮与旅客汇聚厦门。“我们是从安徽来的，第一次坐邮轮，心情很激动，想要看看大海、体验邮轮上的表演活动。”乘坐“蓝梦之歌”号邮轮的旅客许女士兴奋地说道。 此外，针对双轮同时靠泊、国庆假期前出游等可能带来的瞬时客流数量大等问题，高崎边检站还根据不同类型邮轮的出入境需求，不断调整勤务模式和邮轮体量的契合度。 据悉，今年以来，厦门邮轮市场发展持续向好。自今年9月起，预计持续至年底，“蓝梦之歌”号、“领航星”号、“爱达地中海”号等邮轮将交替开行母港、访问港航次，前往日本、菲律宾等热门目的地，为旅客出行提供更多选择。(完)--> 【编辑:张子怡】