有患者家属反应，每月请护工耗费近万元，仍存正在临时加价、效劳不业余问题 病院护工免费规范如何透明化？即使，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经在梁思成的办公室连续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁道路履历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“横蛮珍宝”。归来后，有少量案头任务。现在，里间惟独她一集体，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三非常。夜幕...。 本报记者 陈丹丹 浏览提醒--> 护工是医疗办事系统中的弥补气力，直接影响患者的治疗体验、康复效力以及医院的总体服务品质。差未多少，中新网上海10月1日电 (记者 殷立勤)10月1日是国庆节。记者从中国铁路上海局集团无限公司患上悉，当日，长三角铁路迎来国庆中秋假期运输客流顶峰，年夜约发送搭客426万人次，较2024年同期(10月1日)高发送旅客近37万人次，增幅9.5%，有望创单日客发量历史新高。 今年国庆中秋“喜相逢”，假期共有8天，合适的气温以及中断的假期激发了长三角地区年夜众跨省中长途游览热情，1500公里以内的出行需要患上到进...。业内助士呼吁，医院需把关准入合同与院内打点，第三方机构也要依法合规、标准休息用工，并负担对于护工的培训与内部监管义务。渐渐，中新网杭州9月27日电(林波)“未来写小说能够再也没有次要依赖天马行空的想象力，而是主要贡献你的庞年夜‘影象体’给AI，加之个人少量的创意理念，再联合AI这集体类的集体伶俐，帮你天生共同的小说。”克日，清华大学消息学院、野生智能学院双聘传授沈阳在2025中国国际收集文学周上的发言激发存眷。9月26日，清华年夜学音讯学院、人工智能学院双聘传授沈阳在2025中国国内收集文学周上停止分享。 林波 摄 随着AI...。 抱病住院时聘请护工曾经成为常态。护工没有只能提供业余、连续的生活照料，紧密亲密不雅察患者病情，协助病愈训练，还能将家属从繁重的照顾护士事情中束缚进去。数据表现，2024年天下护工管事市场范围突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费欠亨明、效劳不尺度征象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，均匀每一月护工费近万元。”近日，来自广西的朱密斯向《工人日报》记者反应，其父亲今年4月因脑梗死出院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对于必要长期照护的患者以及家属来讲，这些用度是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发明，有的护工存正在临时加价、效劳不到位等现象，“比方，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，年夜概因某个单独的医疗名目额定向患者家属索要办事费”。朱密斯没有断定这一做法是不是正当。 患者家眷遭遇护工临时加价 “经由过程朋友找的个人护工，用度是270～300元一天。”朱密斯回忆说，此前她以及家人经多番比照，发明部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，挑选了集体护工。 记者在多家平台地下办事信息发明，在医院供应效劳的护工次要分为集体护工、医院外部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线乡村落的护工费用约为天天300～330元，二三线都会约为每一天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，另有护工会临时加价或者暗里向家属索要费用。朱密斯默示，其父亲有段时候需要承当低压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额定索要单项效劳费100元。“由于是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是不是须要为护工独自支付餐费”也是局部患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院时期曾被护工私下索要餐费，每日费用正在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工处事的机构。其中一家示意，一对一护工效劳逐日用度为300元，另外家族须要提供照顾护士床，并天天付出护工餐费50元。另一家机构示意，其经过招标与多家医院成立了合作关系，一对于一护工逐日收费230元，且已经包括护工餐费，无需再额定付费。 针对于个体护工私自索要用度的现象，中国政法大学医药法律与钻研中间主任刘鑫在经受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为正当与否的症结在于相关费用是不是提早告诉或形成约定，若护工或者相关机构未明白告知餐费等费用需另行收取，护工却私自索要额外用度，则能够组成侵权举动。 办事水平坦齐不齐引发胶葛 “花钱请了护工，水平却整齐不齐。”朱密斯通知记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发明有的护工不足业余或存在浑水摸鱼的情景。“没签条约，只有行动约定，很难间接扣效劳费。相同过后照旧照旧，只能此外找人。”朱密斯无法地说。 记者梳理公开案件发明，护工照顾护士不妥引发的纠纷时有发作。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院正在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，终极刘某父亲被重度烧伤没有治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决成果，认定护工廖某未尽到充分的审慎留意义务与责任，应承当两成守约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药年夜学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的来由缘由之一在于护工培训、考核、治理缺乏统一规范。“很多与医院合作的护工公司是公营或中介性子，缺乏标准化办理。” 复旦年夜学上海医学院副院长朱同玉曾经表示，“目前，护工多为‘零履历上岗’，虽然多数第三方公司会为护工停止岗前培训，但仍是存在培训效率低、效果差等短缺，多数是走过场、形式化，培训内容也没有足相干的监督与查抄。” 病院需把关准入条约与院内管理 怎样从根源上鞭策护工用度和办事通明化、规范化？ 北京年夜学医学人文学院副院长王岳告知《工人日报》记者，正在包管护工及相干各方合理收益的基础上，或者可配置护工效劳的政府指导定价，并由相干行业构造断定护工薪资标准。“如许既能保障患者及家属权益，又能保证休息者的非法薪资报酬。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未范例护工收费行动，能够违背《医疗机构管理条例》及《医疗纠葛防备以及处置惩处条例》中对于于范例医疗办事相干收费的规定。”因此，邓勇建议，相关效劳主体应密码标价、统一收费渠道、公示免费标准。同时，医院需在准入条约以及院内治理方面停止把关，将第三方效劳及其收费归入医院代价公示与结算流程，并创立便利的投诉与追责机制。 在效劳规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、标准劳动用工，并承担对护工的培训与外部监禁义务。 “凑合听从执法法规的护工干事提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部分、行业构造构建退出机制及公示制度，疏导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编纂:陈海峰】
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